در کشورهای پیشرفته براساس الگوها و اقداماتی که صورت می‌پذیرد عمر مفید یک بیمارستان ۱۰۰ تا ۱۵۰ سال طراحی می‌شود که متاسفانه در کشور ما میانگین عمر مفید بیمارستان ها بین ۳۰ تا ۴۰ سال است که بعد از آن دچار فرسودگی می‌شوند.
دبیر انجمن نت ایران با این بیان که در کشورهای پیشرفته براساس الگوها و اقداماتی که صورت می‌پذیرد عمر مفید یک بیمارستان ۱۰۰ تا ۱۵۰ سال طراحی می‌شود گفت؛ متاسفانه در کشور ما میانگین عمر مفید بیمارستان‌ها بین ۳۰ تا ۴۰ سال است که بعد از آن دچار فرسودگی می‌شوند.
به گزارش انجمن نت ایران، دکتر نوید نصر دبیر انجمن نت ایران با بیان این مهم که امروزه یکی از ضروریات در حوزه نظام سلامت و درمان هر کشور توجه ویژه به اهمیت نقش تجهیزات و اقلام پزشکی است، اظهار داشت؛ هر چقدر تجهیزات و اقلام پزشکی چهارچوب و روال استانداردی برای کارکردشان داشته باشند می‌توانند تاثیر پذیری بیشتری در بهبود نظام سلامت و درمان کشور ایجاد نمایند.
وی گفت؛ بر اساس تحقیقات و مطالعات انجام شده بیش از ۳۰ درصد از هزینه‌های هر تخت بیمارستانی به تامین تجهیزات و اقلام پزشکی مرتبط است که اگر یک نظام مدیریت نگهداری و بهره‌برداری صحیح و اصولی از این تجهیزات باشد می‌تواند باعث ارتقاء کارکرد و کاهش قابل توجه هزینه‌های عملیاتی نظام سلامت و درمان و در راس آن بیمارستان‌ها گردد.
وی افزود؛ در کشورهای پیشرفته براساس الگوها و اقداماتی که صورت می‌پذیرد عمر مفید یک بیمارستان ۱۰۰ تا ۱۵۰ سال طراحی می‌شود که متاسفانه در کشور ما میانگین عمر مفید بیمارستان ها بین ۳۰ تا ۴۰ سال است که بعد از آن دچار فرسودگی می‌شوند.
نصر ادامه داد؛ همچنین بر اساس مطالعات بانک جهانی حدود ۵۰ تا ۸۰ درصد منابع نظام سلامت در کشورهای در حال توسعه به ساخت و توسعه بیمارستان‌ها برمی‌گردد که در صورت رعایت ساخت استاندارد و اصولی، می‌شود مدیریت بهینه‌ای از هزینه‌ها را ایجاد کرد و بهره‌وری در نظام سلامت را افزایش داد.
وی گفت؛ خوشبختانه در سال‌های اخیر وزارت بهداشت در تدوین کتاب‌های استاندارد ایمنی بیمارستان‌ها ورود پیدا کرده که البته کار برای انجام آن بسیار است.
دبیر جایزه ملی تعالی نگهداری و مدیریت دارایی‌های ایران، بیان داشت؛ حقیقت این است که در کشور بیش از ۱۵۰۰ بیمارستان وجود دارد که در عمده آنان، برنامه مدونی در حوزه نگهداشت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی خود شامل ابنیه، تاسیسات و تجهیزات پزشکی‌شان نداشته که همین امر منجر به افزایش هزینه‌های عملیاتی، کاهش بهره‌وری و کاهش راندمان انرژی بین ۴۰ تا ۶۰ درصد می‌گردد.
دکتر نصر با اشاره به برگزاری همایش اختتامیه ششمین دوره جایزه ملی تعالی نگهداری با حضور ۳۰ صنعت مختلف در روز ۲۷ شهریور ماه در مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، اظهار داشت: شعار این رویداد که اعتبار دهی شده توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران می‌باشد ” ارتقاء رویکرد نوآوری بهره‌ور ” است که تلاش میکند تا با استقرار نظام‌های مبتنی بر نوآوری بهره‌ور و مدیریت دانش منجر به ارتقاء بهره‌وری و رشد اقتصاد کشور شود.
لینک کوتاه:
بالاخره معلوم شد که اوز به یک. بیمارستان جدید. ونوساز. مانند بیمارستان. راهپیما. دارد که از هر نظر مجهز. باشد ودیگر. نمیتوان به امید. بیمارستان. فرسوده. باشیم وباید. دست. از مخالفت. وموانع برای بیمارستان. جدید. برداریم. وهمه یکصدا. به روند. سرعت. بیمارستان. راهپیما. کمک کنیم تا هر چه زودتر. تمام. وتجهیز. شود
معمولا در همه شهرها. ساختمان بیمارستان ها. باید. از محکمترین واساسی ترین. ساختمانها. باشد. تا. در مقابل. حوادث. منطقه. سالم. بمانند. وبه مردم. خدمت. رسانی. کنند. متاسفانه بیمارستان. اوز. با. زلزله ای. ۴.۵. درجه. ای ازپای. درآمد. که. همه مسولین. ومردم. اوز. باید به فکر. آینده. باشند. تا هرچه. زودتر. بیمارستان. جدید. راهپیما. آماده. خدمت. رسانی. شود. ای. از. واجبات وضروریات. یک شهرستان. است وباید. در راس. کارها. قرار. گیرد. اینشالله
بعضی دوستان موقع کامنت گذاشتن رعایت انصاف د اشته باشند وخدمات بیمارستان امیدوار را نادیده نگیرند بیمارستان اوز چشم و چراغ اوز بود حتی بیمار گراشی و لاری فراوان داشتیم من از کارمندانش بودم ولی متاسفانه ساختمان خیلی ید ساخته شده بود و خداییش روزی نبود که استا و کار گر در آن کار نکنند وآقای عبدالعزیز خضری که مدیریتش حرف نداشت حقیقتآ زحمت زیاد میکشید ما باید کسانیکه بد کار میکنند یا نماینده خیرین هستند مورد سوال و مواخذه قرار یدیم نه خود بیمارستان و افراد خیر شریف شما زلزله چند روز قبل اوز را ببینید حتی ساختمانهای ۵… ادامه »
مشکل چند سال اخیر بیمارستان امیدوار فقط به ساختمان قدیمی و مستهلک ختم نمی شد متاسفانه همچنان که شاهد بودیم بعد استعفا دکتر امین حیدری واعاز ریاست ها و مدیران سفارشی شروع آشفتگی بیمارستان اوز بود صعیف ترین روسا و مدیران به ریاست و مدیریت انتصاب شدند البته حمایت‌های گروهای فشار بومی هم تاثیر بسزایی داشت اگر عاقلانه و منطقی بعصی گروهای نفوذی بیمارستان می اندیشیدند و نیروهای کارا و پر تلاش را به عزلت و انتقالی تمی دادند حداقل این آشفتگی بین پرسنل نبود کسی منکر مدیران توانمند همچون آقایان خضری و ی عرفانی و احمدی و اقای رحیمی… ادامه »