نیک کاران را بشناسیم و قدر بدانیم

.

فریدون نامی:

عمر خود را دان غنیمت با تلاش و پشتکار

گنج خوشبختی برای آدم بیکار نیست

به نام خدای مهربان

پله های ورودی دانشگاه آزاد را یکی یکی طی کردم و به سمت آسانسور رفتم، بارها و بارها  مسیر ورودی تا تالار را طی کرده بودم، درجلسات و مراسمات مختلف دانشگاه شرکت کرده بودم ولی اینبار متفاوت تر از دفعات قبل …..

آسانسور به طبقه مورد نظر رسید، به تالار وارد شدم، برنامه راس ساعت تعیین شده آغاز شد…

از شادی که در چهره اش نشسته بود به وضوح مشهود بود که اشتیاقی برای به سرانجام رساندن کار مهمی دارد …

هر صبح زودتر از روز قبل شروع به کار می کند. در مسندی قرار دارد که همانند سایرین می تواند فقط در حیطه همان سازمان فعالیت کند ولی روش او فراتر از وظیفه است. اتلاف وقت را جایز نمی داند و همواره تاکید بر وقت شناسی دارد. صرف نظر از حجم مسئولیت و نوع مجموعه ای که ریاست آن را برعهده دارد احساس تکلیف و مسئولیت پذیری در زمان بحران و متعهد بودنش را وظیفه خود می داند. برخوردش با همه یکسان و محترمانه است و برایش تفاوتی ندارد که مراجعه کننده چه کسی باشد.

یکی از فاکتورهای موفقیتش رابطه ارزنده ای است که بین او و کارمندانش وجود دارد. آرامشی نسبی در آن محیط حاکم است که نشان از این است که شخصی مدبر در راس مجموعه قرار دارد که احترام نهادن، عدم تبعیض، دوری از خودکامگی، مشورت گرابودن از خصوصیات بارز اوست.

خویشتن دار بوده و در کارهای محول شده به کارمندان دخالت نمی کند. روند پیشرفت پروژه ها را مرتب دنبال کرده و همیشه در صدد رفع نواقص است.

از دیگر ویژگی های مثبت وی فراهم آوردن تالارهای مجهز و با کیفیت  ( سینما،  نمایش، کنفرانس،  تنیس روی میز کتابخانه و … ) برای اعتلای دانش و هنر به جهت  استفاده عموم می باشد.

زمان گذاشتن و بها دادن به جوانان و تشویق کردن آنها برای ایجاد انگیزه پیشرفت، نشان از این است که چقدر علاقمند به موفقیت کارکنان و افراد فعال اجتماعی است و دغدغه او نگهداری و توسعه مجموعه تحت مدیریت اش بنحو مطلوب می باشد.

اعتماد به نفس او در مدیریت مجموعه دانشگاه، پایگاه خبری و فصل نامه پیام دانش باعث می شود ناخود آگاه به دیگران نیز منتقل و باعث کشف استعدادها و شناسایی نخبگان گردد.

در مدت زمان تحصیل و رفت و آمد به دانشگاه شاهد این همه خصوصیات و ویژگی های مثبت و فعالیت های مضاعف این بزرگوار با وجود رنج دوری از خانواده بودم و اطلاع از سابقه موفق مدیریت وی در بیمارستان امیدوار اوز داشتم برایم قابل قبول نبود که بی تفاوت از کنار آن بگذرم و این خصوصیات را بیان نکنم و اعتقاد دارم با توجه به اینکه الگو پذیری در سنین نوجوانی و جوانی شدت بیشتری دارد و به تجربه ثابت شده است که انسان نیاز به الگوی رفتاری و نمونه عمل دارد و هر شخصی به دنبال الگویی می گردد تا شخصیت بر جسته ای داشته باشد، وی می تواند الگوی بسیار خوبی برای دانشجویان و کارکنان و مراجعه کنندگان و در واقع مدیران آینده باشد.

در واقع برای اینجانب تعریف از یک شخص در قالب یک نوشته بسیار سخت بود و می دانم که مخاطب (جناب آقای حاج عبدالعزیز خضری ) نیز راضی به نگارش اینگونه مطالب نیست، اما بر خود لازم دانستم با توجه به تاکیدات دینی که باید از تلاش زحمت کشان تشکر کرد و اشاعه این فرهنگ می تواند موجب تشویق مدیران دیگر شود تا با انگیزه ای مضاعف خدمت نمایند. 

“لا یشکر الله من لا یشکر الناس”

فریدون نامی/ ۱۴ شهریور ماه ۹۸